המי''ל - מסלול הסמכה מקיף ללימודי משאבי אנוש HR

אודות המסלול
בשנים האחרונות, העולם העסקי הפך להיות יותר ויותר מהיר, דינאמי, משתנה, חוצה גבולות וטכנולוגי.  ארגונים רבים מחפשים כיום אנשי משאבי אנוש אשר ישתלבו בקשת הפעילויות בתחום משאבי אנוש [הדרכה, מיון, גיוס, שכר והטבות,רווחה ועוד] בתפקידים ובדרגים שונים. תחום זה תופס נתח גדול ומשמעותי בארגון מתוך ההבנה כי היתרון היחסי של כל ארגון הינו ההון האנושי ממנו הוא מורכב. . מטרת מסלול ההכשרה הינה להעניק כלים וטכניקות בתחומים שונים של משאבי האנוש מכלל היבטיו: כיצד לגייס את האדם הנכון והמתאים ביותר למשימות, כיצד להכשיר לתהליך העבודה, כיצד לייצר תהליכי סוציאליזציה פנים ארגוניים – המייצרים סיפוק לעובד וחוויית עבודה טובה, אופן קביעת תגמולים וטיפול ברווחת העובד, כמו גם ניהול והבנה עסקית ליצירת ערך בארגון. מטרת המסלול היא לסייע לבוגריו להשתלב כעובדים בעולם משאבי האנוש בחברות השונות במשק הישראלי ולפתח קריירה ארוכת טווח.
 פרויקט מתגלגל
מסלול הכשרה זה משלב פרויקט מתגלגל המהווה ציון דרך ודגשים לחומר הנלמד. הפרויקט מאפשר לתרגל בניית פרויקט מעשי, על כל שלביו תוך שימוש בכלים המתקדמים הנלמדים במסלול. הפרויקט יבוצע באופן עצמאי ובהנחיית המרצה וילווה את המשתתפים במהלך המסלול.
קהל היעד:
המסלול מיועד לכל מי שמחפש קריירה בתחום המרתק של משאבי אנוש בארגונים:
v אנשי משאבי אנוש מתחילים המחפשים את ההסמכה, הכלים והידע המקיף בתחום
v אנשים ללא רקע וניסיון המעוניינים לפתח קריירה בתחום מקצועי זה
מטרת המסלול:
הקניית כלים והתנסות מעשית בתחום משאבי האנוש על כל מרכיביו על מנת לאפשר השתלבות בשוק העבודה במגוון תפקידים בתחום משאבי האנוש כגון: תכנון כוח אדם, השמה, גיוס, ניהול צוות, תפקידי ייעוץ, הדרכה, פיתוח ארגוני ועוד.
הסמכה:
למסיימים תוענק תעודה מטעם המי'ל – המרכז הישראלי לניהול.
המסלול הינו מוכר ע'י העמותה לניהול, פיתוח וחקר משאבי אנוש.
קריטריונים לקבלת הסמכה ברמת מוסמך – ותק מקצועי מעל 3 שנים ותואר ראשון.
קריטריונים לקבלת הסמכה ברמת מומחה – ותק מקצועי מעל 6 שנים ותואר ראשון/ ותק מקצועי מעל 3 שנים ותואר שני
v ניתן לרכוש ניסיון מקצועי/ללמוד את התואר הנדרש גם לאחר סיום המסלול על מנת לקבל את ההסמכה.
משך המסלול:
150 שעות אקדמיות [30 מפגשי ערב בין השעות 17:00-21:00]
המי'ל קונקט
מרכז השמה שמטרתו לסייע לבוגרי המסלול להשתלב במסגרת השוק הישראלי בתפקידי משאבי אנוש בחברות שונות במשק.
אפשרויות תעסוקה:
המשתתפים במסלול לימודים זה יוכלו לעסוק בתפקידים שונים במחלקת משאבי אנוש בארגונים בסקטורים שונים [הייטק, קמעונאות, ביטוח ועוד] וליישם את הכלים שנלמדו במסגרת פעילותם המקצועית. המסלול מספק בסיס לקריירה מקצועית ענפה בתחום משאבי אנוש ומאפשר לכל המעוניין בתחום זה להשתלב בתפקידי משאבי אנוש מגוונים הקשורים באופן ישיר או עקיף לעובד: גיוס עובדים, הכשרת עובדים, תנאי העסקת עובדים, שילוב נכון של העובדים בארגון, מיצוי הפוטנציאל הגלום בכל אחד ואחד מן העובדים באופן מקסימלי, רווחת עובדים, מגע עם נציגי עובדים, הנעת עובדים, בניית מערכת תגמולים, הערכת עובדים, הדרכה פיתוח ולמידה, ניהול קריירות, ניהול יחסי עבודה, בניית תרבות ארגונית מתאימה, פיתוח התקשורת בארגון, המנהיגות בארגון, קידום העובדים, מבנה חברתי בארגון, ניהול צוות ותהליכים קבוצתיים, קבלת החלטות, איתור מוקדי כוח ופוליטיקה בארגונים, מנהיגות והובלת שינויים ועוד.
מתודולוגיית למידה:
המסלול מורכב מהרצאות פרונטאליות, תרגילים פרקטיים המדמים קבלת החלטות בתחום משאבי אנוש בפועל, סימולציות ו- case studies, הרצאות אורח של מנהלים בתחום משאבי אנוש מחברות הייטק, קמעונאות ועוד.
בנוסף, המסלול כולל סדנאות יישומיות בתחום, כגון: סדנה לכתיבת קורות חיים וסדנה לחיפוש עבודה בתחום משאבי אנוש.
 תכני המסלול:
· מבוא למשאבי אנוש
· חזון ואסטרטגיה ארגונית
· משאבי אנוש  – היבט עסקי
· משאבי אנוש – ניהול, אתיקה וערכים
· מדיניות העסקה ואיוש
· איתור מיון וגיוס עובדים
· מדיניות העסקה ואיוש – קריטריונים בתהליך הגיוס
· פיתוח ארגוני והדרכה
· פיתוח ארגוני והדרכה – פיתוח מנהלים
· פיתוח ארגוני והדרכה – קריירה ושינוי ארגוני
·  הדרכה ופיתוח עובדים
· פיתוח ארגוני והדרכה  - גלובאלי
· ניהול שכר ותגמולים – הנעה ותגמול
· הנעה ושימור עובדים
· יחסי עבודה
· יחסי עובד – מעביד
· ניהול תהליך פרידה מעובד
· מדיניות העסקה ואיוש – סיום העסקה
· רווחה
· רווחה, טיפול בפרט, בטיחות וגהות
· סיכום- הצגת פרויקט גמר

לפרטים נוספים נא מלא/י את פרטיך ושלח/י עכשיו
המי''ל - עמוד ראשי