 |
|  | | |
| ניהול משאבי אנוש |
הסביבה האנושית והטכנולוגית משתנה במהירות רבה בימינו ובהתאם, ישנה השקעה גדולה יותר בניהול ובפיתוח המשאב האנושי. העלייה בחשיבותם של עסקים עתירי ידע משקפת את העלייה בחשיבותו של ההון האנושי וההבנה כי האדם הוא המשאב היקר והחשוב ביותר למערכת. התפיסה המודרנית מתייחסת אל המשאב האנושי כאל נכס שיש להשקיע בו בכדי להשביחו ולא כאל הוצאה. לשם כך נוצר הצורך בניהול מקצועי ואיכותי של משאבי אנוש. תפקיד זה הפך להיות מורכב, מתוחכם ורגיש ביותר ועל כן הוא דורש התמחות ומקצוענות.
|
| מסגרת הלימודים: |
לימודי תואר ראשון מתקיימים בדרך כלל כהתמחות במהלך לימודי מנהל עסקים לתואר ראשון. לימודי תואר שני מאפשרים להתמחות בתחום העבודה וניהול משאבי אנוש למסיימי תואר ראשון בקשת רחבה של מקצועות כגון: פסיכולוגיה, מדעי ההתנהגות, כלכלה, סוציולוגיה ועוד. כמו כן, ניתן ללמוד ניהול משאבי אנוש ברמת לימודי תעודה.
הלימודים מקנים ידע בתחום הניהולי וכן כלים וטכניקות עדכניות בנושאי ניהול משאבי אנוש, גיוס אנשים מתאימים לארגון, מיונם וקליטתם, הנעת עובדים, בניית מערכת תגמולים, הערכת עובדים, הדרכה פיתוח ולמידה, ניהול קריירות, ניהול יחסי עבודה, ניהול צוות ותהליכים קבוצתיים, קבלת החלטות, איתור מוקדי כוח ופוליטיקה בארגונים, מנהיגות והובלת שינויים, בניית תרבות ארגונית מתאימה ועוד.
|
|
|
| נושאי הלימוד: |
מקצועות חובה כגון: מבוא לניהול משאבי אנוש וניהול קריירות, ניהול צוות ותהליכים קבוצתיים בארגון, מבוא ליחסי עבודה, מיון והערכת עובדים, דיני עבודה וביטוח לאומי, ניהול מערכת תגמולים, ניהול הדרכה, מערכות מידע ושימושי מחשב בניהול משאבי אנוש, בעיות נבחרות בניהול משאבי אנוש ויחסי עבודה, ניהול משא ומתן עסקי, מנהיגות בארגון, פיתוח שינוי ארגוני, תרבות הארגון, ניהול האיכות ועוד.
נושאי לימוד נוספים: יסודות הניהול, אסטרטגיה של חלוקת זמן בניהול, כלכלת עבודה, היבטים פסיכולוגיים בעבודת היועץ הארגוני, ניהול בסביבה בינלאומית, מנהיגות פוליטית, פתרון קונפליקטים, סדנת גישור, יזמות ארגונית, סגנונות ניהול, ועוד.
|
|
|
| משך הלימודים: |
לימודי תואר ראשון - משך הלימודים הוא 3 שנים. לימודי תואר שני - שנתיים.
לימודי תעודה - כשנה [פעם עד פעמיים בשבוע].
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
