התקבלתם למקום עבודה חדש - כל מה שחשוב לבדוק

מזל טוב! התקבלתם למקום עבודה חדש והעתיד שלכם מחכה לכם. רגע רגע רגע, האם בדקתם וקראתם את כל החוזה? גם את הסעיפים הקטנים? האם הסבתם את מלוא תשומת הלב לכל הזכויות המגיעות לכם על פי חוק כגון חובות פנסיוניות? כאשר עומדים לחתום על חוזה עבודה, יש לקרוא בעיון רב את החוזה טרם החתימה ותמיד לזכור כי ניתן לשאת ולתת על תנאים מסוימים [נתון לשינוי בין ארגונים שונים ובתי עסק שונים]. אין ספק, כי מרבית השכירים, במיוחד כאשר מדובר על התקופה שבצמוד לקבלת ההודעה החיובית כי התקבלו לעבודה, נוטים שלא לנהל משא ומתן על תנאים בחוזה ופשוט לקבלם AS IS בהתחלה. בדיוק לשם כך, מדינת ישראל חוקקה מספר חוקים העוסקים בכויות העובדים.

מה הזכויות שלי?

• שכר מינימום – מעסיק אינו יכול להחליט על דעת עצמו מהו המינימום אותו הוא אמור לשלם לעובד. מדינת ישראל הגדירה מהו שכר המינימום וכל מעסיק באשר הוא מחוייב על פי חוק לשלם את המינימום לפחות. כמובן שיש לא מעט מקומות עבודה המשלמים הרבה מעל המינימום אך חשוב לדעת כי מינימום ויש לבדוק זאת באתרים הממשלתיים בכל שעת צורך [שכר המינימום משתנה מעת לעת ולכן חשוב לבדוק מהו שכר המינימום בהתאם לצו השעה].

• דמי נסיעה – שכירים רבים מגיעים למקום העבודה בעזרת התחבורה הציבורית ושכירים רבים אחרים, מתניידים באמצעות הרכב הפרטי שלהם או רכב שהוקצה להם. כך או אחרת, המעסיק מחוייב לשלם דמי נסיעה המשתנים בהתאם למיקום, חוזה, צרכים וכדומה. חישוב גובה דמי הנסיעה מבחינה חוקית הוא על בסיס תעריף מוזל של התחבורה הציבורים. חשוב לציין כי ישנם גם מקרים בהם אין חובת תשלום דמי נסיעה כדוגמת עובד המוסע על ידי מעסיקו לעבודה ודוגמא נוספת היא כאשר העובד חלה ואינו מגיע לעבודה.

• החובות הפנסיוניות של המעסיק כלפיי עובדיו – זכות נוספת של כל עובד היא להיות מבוטח על ידי המעסיק בביטוח פנסיוני. ביטוח זה הוא באמצעות הפרשות אחוזים מהשכר הברוטו של העובד לקרן הפנסיה, קופת גמל או ביטוח מנהלים – לבחירתו של העובד. גם כאן הגדירה המדינה את המינימום המותר למעסיק להפריש לעובדיו ותנאים אלו ידונו ויסגרו במעמד חתימת החוזה או בכל דיון שכר שעתיד להתנהל בין העובד למעסיקו.

• הודעה מוקדמת – בקרות מקרה פיטורין, חל על המעסיק להודיע לעובד מבעוד מועד או לשלם בעבור פרק הזמן הנחשב להודעה מוקדמת. כמו כן, יכול ורשאי המעסיק לחייב את העובד לעבוד במהלך תקופה זו או לפטור אותו מכך אך התשלום בעבור תקופה, הוא על פי חוק ומגיע לכל עובד.

לסיכום, אל תרשו לעצמכם 'להסתנוור' מהודעת הקבלה לעבודה ולוותר על סעיפים שונים בחוזה העבודה שלכם, כגון החובות הפנסיוניות של המעסיק כלפיי עובדיו ויתר חובות המעסיק אליכם.