פרופסיה מרכזית מתגבשת בארגונים

המרכז האוניברסיטאי, מציע תכנית לימודים המאפשרת לסטודנטים, לצד תואר ראשון לקבל תעודת הסמכה מהעמותה הישראלית לניהול, פיתוח וחקר משאבי האנוש. בוגרים מהמרכז האוניברסיטאי יכולים לקבל הכרה ללימודיהם, מטעם העמותה המעניקה להם תעודת הסמכה בתחום משאבי האנוש ובנוסף עומדת בפניהם האפשרות להירשם כחברים בעמותה.

תעודת ההסמכה והחברות בעמותה לאחר הלימודים, מעניקות יתרון מקצועי ומעשי. לבוגרים הנכנסים לשוק העבודה, נפתחת דלת לעולם משאבי האנוש, אם על ידי הכרתם כמומחים בתחום משאבי האנוש, דבר המאפשר כניסה חלקה יותר לתחום, או על ידי רישומם של הבוגרים כחברים בעמותה המעורבים בתחום באופן שוטף .

ד'ר מרדכי גד אל נשיא, סגן דקן הפקולטה למדעי החברה והרוח, אומר כי תחום משאבי האנוש מתגבש כפרופסיה מאד מרכזית בארגונים. מתוך כך, העוסקים בתחום נדרשים לקבל הכשרה מקיפה ומקצועית בתחום משאבי האנוש בפרט ובמדעי החברה בכלל, כך שיהוו פונקציה אסטרטגית ראויה בארגון.

נושא ניהול משאבי האנוש לא כלל עד היום הגדרה ברורה. מרבית העוסקים בתחום, הגיעו אליו מפסיכולוגיה, סוציולוגיה, קרימינולוגיה ותחומים דומים ומקבילים והשתלבו אט אט לשורותיו. בשנים האחרונות, הפך תחום משאבי האנוש מגוף נותן שירות, לגוף אסטרטגי בתוך ארגונים, כזה המתווה מדיניות ומשפיע על הלך הרוח בקרב העובדים בארגונים, בכירים וזוטרים כאחד.

השינויים הללו של הפיכת משאבי אנוש לתחום מרכזי המהווה חלק אינטגראלי, מהותי ובלתי נפרד בקביעת אסטרטגיה של ארגונים, יצרו צורך להפוך תחום לא מוגדר זה לפרופסיה מקצועית עד כמה שניתן. עם הזמן, הובן כי הדרישות והצרכים בתחום משאבי האנוש, צריכים להוביל ליצירת מרכזי לימוד ומקצועות לימוד שיכשירו את הקרקע לעוסקים בתחום גם מבחינה אקדמית וכמובן מבחינה מעשית.

במסגרת הלימודים בפקולטה למדעי הרוח והחברה, יש אפשרות ללמוד תואר המוכר על ידי העמותה ועבר הכשרה ובדיקה. בוגרים שלמדו תואר זה ומבקשים להירשם לעמותה, מקבלים תעודת הסמכה המעניקה יתרונות רבים, זאת כפי שכבר קיים במקצועות רבים, כגון עריכת דין, ראיית חשבון וכדומה. שילוב הבוגרים כחברים בעמותה, מאפשר להם לקבל ולהעביר ידע בתחום, להיות שותפים לכנסים וימי עיון, להיחשף ולהכיר אנשי מקצוע בכירים בתחום ובנוסף נפתחת בפניהם אפשרות ליצירת קשרים שעשויים לסייע להם בעתיד הקרוב והרחוק ליצור רשת מקצועית איכותית.