|  | | תואר או ניסיון - מי יותר חזק? |
אחת השאלות הנפוצות ביותר בשוק העבודה היא האם עדיף תואר אקדמי על פני ניסיון מעשי. אין דרך אחת להחליט על תשובה חד משמעית, אולם יש בהחלט מספר גורמים אותם כדאי לקחת בחשבון. בשלב הראשון יש לצאת מנקודת הנחה שלא כל חברה פרטית או ציבורית מחפשת אחר תנאי קבלה דומים.
יש מעסיקים המעדיפים תואר ראשון או MBA בעוד אחרים דווקא יסתכלו על הרזומה והניסיון. במגזר הפרטי לדוגמא מעדיפות חברות גדולות לשלב בין תואר וניסיון, אולם הן לא מוותרות על מבחני קבלה מורכבים וקוגניטביים. מי שרוצה לדעת מה יותר חזק צריך להיכנס אל עובי הקורה ולברר מי המעסיק, מהי שגרת העבודה ומה הסביבה בה היא מתקיימת.
שנית, יש הבדל משמעותי בין תארים בתחומים שונים. תואר במדעי המחשב לדוגמא מהווה תנאי עבור עבודה בתור מתכנת או משרה רלוונטית אחרת בתחום ההייטק. מנגד, תואר במדעי ההתנהגות לא תמיד בא על חשבון ניסיון של אדם המכיר את התחום ומגיע מתוכו. התחום בו סטודנט מוציא תואר ראשון או תארים מתקדמים הוא לא פחות משמעותי מאשר הניסיון שלו.
איך משיגים שילוב בין תואר וניסיון?
סטודנט המעוניין לבדל את עצמו מול דורשי עבודה אחרים יכולים להשיג שילוב בין תואר ראשון או שני לבין ניסיון. על מנת לעשות זאת הוא צריך להתחיל בעבודה כבר במהלך הלימודים. גם עובד זוטר צובר ניסיון ורשאי להשתמש בו בתור תוספת למסמך קורות החיים. כך ניתן להגיש מועמדות למשרות מבוקשות מיד עם תום הלימודים, להציג את התואר הראשון או השני וגם להראות ניסיון מעשי.
מבחינת המעסיק, ניסיון הוא אינדיקציה למחויבות של העובד ולידע שלו. עובד המצליח לשכנע את המעסיק כי הוא מחזיק בכישורים המתאימים גם ללא הניסיון הנדרש צפוי לקבל את העבודה. מנגד, עובד עם תואר ראשון או אפילו תואר שני בהצטיינות עלול לחוות סירוב כל עוד הוא אינו מציג תקופת ניסיון מקובלת. התואר או הניסיון הם לא ערובה לכלום: העובד חייב להראות מוטיבציה גבוהה, להביא לידי ביטוי את היתרונות שלו ולשכנע את המעסיק כי הוא האדם המתאים עבור המשימה. כל עוד עובד לא מקפיד על הכללים הללו, אף MBA או ניסיון של עשרות שנים לא יכולים לעזור.
טיפים לצבירת ניסיון
הטיפ העיקרי הוא לנסות לצבור ניסיון מוקדם ככל האפשר, אך לא לפחד לבצע שינויים והתאמות. אין טעם לצבור ניסיון במשרה לא מעניינת או בתפקיד אליו הסטודנט התחייב בגלל הלימודים. שוק העבודה המודרני הוא דינאמי וגמיש. עובדים יכולים לעזוב קריירה מסוימת ולהצטרף אל מסלולים חדשים בכל שלב. עובד החש סיפוק משיג ביצועים גבוהים יותר, תורם עבור החברה או הארגון ובסופו של דבר גם מצליח לממש את הפוטנציאל.
|
