משרות סטודנטים – למי הן באמת תורמות

זהב בעלות של פחם
הסיבה הראשונה היא גם המרכזית מכולן וזו הברורה לכל – עלויות נמוכות מול תפוקה גבוהה. שכרם של סטודנטים, וזה כלל לא משנה אם באיזה תחום מדובר – משפטים, ראיית חשבון, הנדסה או כל תחום אחר – נמוך, ועל כך אין עוררין. לפעמים מדובר בשכר מינימום, לעיתים קצת יותר, אך בכל מקרה, המעמסה הכלכלית על המעסיק נמוכה במיוחד. מצד שני, כוח העבודה של הסטודנטים נחשב לאיכותי במיוחד וכזה המשיג תפוקה גבוהה והישגים נאים. הסיבות לכך רבות – מוטיבציה גבוהה במיוחד, יכולות קוגנטיביות גבוהות, “טריות' החומר הנלמד ואשר רלוונטי לעבודה, העובדה כי אינם מקובעים עדיין  בסגנון עבודה משלהם כמו עובדים ותיקים וכו'. נציין גם את העובדה שסטודנטים יסכימו לרוב לבצע 'עבודות שחורות' שעובדים ותיקים לא יקבלו ברוח טובה, אך כמעסיקים, חשוב לא 'לנצל' עובדה זו. בשורה התחתונה, מדובר בשילוב המהווה את חלומו של כל מנכ'ל – כסף קטן, תוצרות גדולה. נפלא

העסקת סטודנטים – שלל סיבות נוספות מדוע זה כדאי
אבל בזה לא מסתכמות הסיבות מדוע כדאי להעסיק סטודנטים. סיבה נוספת טמונה בפיתוח הנאמנות של הסטודנטים כלפי מקום העבודה שנתן להם את ההזדמנות הראשונה. כמו גור כלבים שזכה לליטוף ראשון בחייו, ישמרו הצעירים את נאמנותם במקרים רבים לאלו שנתנו להם את הבמה לפני כולם. משרות סטודנטים שמייצרות עובדים לויאליים הן כאלו המתייחסות אליהן בהגינות ומעריכות את פועלם. היו כאלו גם אתם ותרוויחו עובדים איכותיים לשנים רבות. אז אם כבר הצלחתם להביא אותם אליכם, התייחסו אליהם כמו שצריך ותזכו ליהנות מפירות היכולת שלהם לאורך זמן.

סיבות נוספות ההופכות את שוק הסטודנטים ל'מכרה זהב' אמיתי – הפיכת החברה ל- 'שם דבר' בקרב הסטודנטים בזכות העובדה כי היא מעסיקה רבים מהם. סטודנטים מדברים הרבה על  הנושא התעסוקתי, וחברה ששמה הולך לפניה בעצם העסקת הסטודנטים וביחס הטוב אליהם, מרוויחה פוטנציאל גבוה במיוחד של כוח עבודה נפלא זה. תוסיפו לכך את העובדה שהסטודנטים באים מרקע השכלתי דומה, לעיתים הם אף מכירים זה את זה, והרי לכם סיבות רבות מדוע כדאי להעסיק סטודנטים. אז בפעם הבאה שנפער לכם חור תעסוקתי, אתם כבר יודעים איך למלא אותו..משרות סטודנטים – ככה זה כשכולם מרוויחים.